Kadıköy'de Kadınların Zaferi! 

Kadıköy Belediyesi ile DİSK'e bağlı Genel-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'nde (TİS) kazanan taraf kadın çalışanlar oldu.

İstanbul Sözleşmesi hükümlerinin yer aldığı Toplu İş Sözleşmesi'nde, taciz vakalarında kadının beyanının esas alınmasına karar verildi. Mobbing kurulu oluşturuldu, regli izni kabul edildi bunun yanında anne ve babaların iş hayatlarını kolaylaştırıcı maddeler eklendi. Kadıköy Belediyesi ile DİSK'e bağlı Genel-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'nde kadınların çalışma hayatını kolaylaştırıcı maddeler eklendi. Kadınların elde ettiği kazanımlar şu şekilde:

• Aile içi şiddete maruz kalan kadınların eşlerinin tespit edilmesi durumunda, şiddet uygulayan işçinin ücret ve sosyal haklarının yüzde 50'si işçinin eşine ödenecek. Kadın çalışanların korunması ve barınması için iş veren tarafından destek sağlanacak. 
• Kadın işçiler ayda bir gün regl izni kullanacak. 
• Zabıta, temizlik işleri gibi standart kıyafetlerin kullanıldığı birimlerde kadınların bedenine uygun kıyafetler verilecek.  
• Sözleşmede 8+8 hafta olan doğum iznine eklenen 4 haftalık sendikal izin 6 haftaya çıkarıldı. 
• Hamile işçiler doktor kontrollerine gittikleri günlerde ücretli izinli sayılacak. 
• Riskli gebelik ya da gebelik sırasında istirahat gibi tıbbi zorunluluklarda, SGK’nın ödeme yapmadığı ya da eksik yaptığı günlerin ücretleri belediye tarafından karşılanacak. 
•  Babalık izni 5 günden 15 güne çıkarılacak. 
• 0-6 yaş aralığında çocukları olan personel, Mevhibe İnönü Çocuk Yuvasından ücretsiz yararlanacak. Kapasite nedeniyle şimdilik sadece kadın işçilerle sınırlı tutulan uygulama yeni binaya geçişle birlikte kadın, erkek bütün personel çocuklarını kapsayacak. 
• Kadıköy Belediyesi’nde birkaç yıldır pratikte uygulanan ancak henüz kayıt altına alınmayan emzirme odası ve 8 Mart izni uygulamaları da sözleşmeye eklendi. Böylece kadınlar 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde izinli olacak.