Mobbing Nedir? Mobbing'e Maruz Kalan Çalışanlar Neler Yapmalıdır?  

Son zamanlarla daha sık karşımıza çıkan mobing nedir? Mobing'e maruz kalan çalışan neler yapmalıdır? Hakları nelerdir? Merak edilen soruların yanıtı yazının devamında.

Mobbing Nedir? 

İş hayatındaki psikolojik yıldırma manasına gelen mobbing özellikle son zamanlarda sıklıkla karşımıza çıkan bir kavramdır. Türk Dil Kurumu mobbing yerine "bezdiri" ifadesini kullanmıştır. Mobbing çalışan kişiyi pasifize etmek, yıpratmak ve yıldırmak amacıyla huzursuz etme, aşağılama, dışlama, görmezlikten gelme, önemsememe gibi bilinçli ve düzenli şekilde yapılan psikolojik şiddet olarak tanımlanabilir. Mobbing'e örnek olarak şu durumlar verilebilir: Kasıtlı olarak kişi hakkında dedikodu yapılması ve bireyin bunu hissetmesi, özgüveni sarsmaya yönelik davranışlar, aşağılama, görünüşü ile alay etme, iş ile ilgili organizasyonlara davet edilmemesi, kişinin iş tanımında yer almayan işler verilmesi, kişinin yapmış olduğu işte süreklik eksiklik bulunmaya çalışılması, küfür, hakaret, sözlü ve fiziksel cinsel imalar. Ancak bir durumun mobbing sayılması için kasıtlı ve düzenli olarak yapılması gerekir. İş yerinde yaşanılan her türlü olumsuz durum mobbing olarak değerlendirilmemelidir. Mobbing sayılabilmesi için iş ile ilgili olup sistematik bir şekilde bilinçli ve kasıtlı olarak yapılması gerekir. Mobbing'in varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmayıp kişilik haklarına yönelik haksızlığın tespiti yeterlidir.

Mobbing Nasıl Kanıtlanır? 

Yeni alınan karara göre gerçekçi bir biçimde ortaya konan mobbing iddiası yeterli olup, işveren işçiye mobbing uygulamadığını ispat etmekle yükümlüdür. Konuyla ilgili kanun maddesinde şu ifadeler yer alır: "Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2013/693 E, 2013/30811 K ve 27.12.2013 tarihli karara göre; mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksızlığın yeterli olduğu, ayrıca mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranmayacağı; davacı işçinin, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguların ileri sürmesinin yeterli olduğu, işyerinde mobbing gerçekleşmediğini ispat külfetinin davalıya düştüğü; tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporu, kamera kayıtları ve diğer tüm deliller değerlendirildiğinde mobbing iddiasının yeterli delillerle ispat edildiği gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…”  

Mobbing'e Maruz Kalan Çalışanlar Nereye Başvurabilir? 

Mobbing’e maruz kalanlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, Anayasa Mahkemesi, CİMER, Alo 170, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları’na başvuru yapabilirler.