Princeton Eşitsizliğe Maruz Kalan Kadın Profesörlere Ödeme Yapacak

Princeton Üniversitesi, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan araştırma sonucunda kadrosunda bulunan kadın profesörlerin, erkek meslektaşlarına göre daha az maaş almasından dolayı eşitsizliğe maruz bırakılan kadın çalışanlarına yaklaşık 1 milyon dolar geri ödeme yapacak. ABD Çalışma Bakanlığı'nın yaptığı araştırma sonucunda Princeton Üniversitesinde aynı düzeyde görev alan erkek ve kadın çalışanlara aynı oranda ödeme yapılmadığı tespit edildi. Aynı işe daha az ücretle çalışan kadın çalışanlara geriye dönük ödeme yapılması ve maaşlarda iyileştirilmeye gidilmesine karar verildi. Buna göre kadın profesörlerin maaşında en az 250 bin dolar iyileştirme yapacak ve 925 bin dolar geri ödeme yapılacak. Yapılan araştırmada 2012 ile 2014 yılları arasında 106 kadın profesöre erkek profesörlere göre daha az ödeme yapıldığı ortaya çıktı. Princeton Üniversitesi Sözcüsü Ben Chang geçen hafta, okulun suçlamaları kabul etmediğini çünkü ödemelerin departman farkı gözetilmeksizin tüm profesörlerin birlikte gruplandırıldığı kusurlu bir istatistiksel modele dayalı olduğunu bildirerek, üniversitenin çalışanlarını işe alma ve ödeme yapma modelini yansıtmadığını belirtmişti. Chang, "Princeton Üniversitesi'nin ödeme pratiklerine güveniyor olmasına rağmen uzun ve maliyetli dava sürecinden kaçınmak için anlaşmazlığı çözmeye karar vermiştir." dedi.