Yargıtay’dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Cumartesi Kararı!

Yargıtay, milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren bir karara imza arttı. Buna göre işveren, cumartesi günü çalışıp çalışılmamasına karar verebilecek.

Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren cumartesi kararı geldi. İş Mahkemesi’ne başvuran bir işçi, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istedi. Davalı, davanın reddini talep ederken mahkeme, davanın kısman kabulüne karar verdi. Taraflar kararı istinaf mahkemesine taşıyınca devreye Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi girdi. Daire, iki tarafın avukatlarının da itirazlarını reddetti. Bu kez davacı kararı temyiz etti. Dava dosyasını yeniden inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara hükmetti. Söz konusu kararda, davalı iş yerinde haftanın 5 gününün iş günü olduğu ve Cumartesi ve Pazar günleri çalışıldığında bu çalışmanın hafta tatili çalışması olduğu kabul edilerek hesaplama yapıldığına dikkat çekti. İş yerinde normalde cumartesi günleri çalışılıp çalışılmaması konusunun işverenin yönetim hakkından kaynaklandığına dikkat çekildi. Söz konusu karara ilişkin Yargıtay kararında şu ifadeler yer aldı:  “Eğer bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili (akdi tatil) olduğu düzenlenmemiş ise o gününün işgünü sayılması gerektiği, davalı işyerinde ise haftanın 6 gününün iş günü, 1 gününün hafta tatili olduğunun kabulü gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle Mahkemece cumartesi ve pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi hatalıdır. Yine, bu hesaplama yöntemine göre fazla çalışma ücretinin davacı yararına değişmesi halinde, davacının fazla çalışmalarının hafta tatili olarak hesaplandığı dikkate alınarak bu yönden davalı yararına usuli kazanılmış hak oluşmayacağı kabul edilmeli. Temyiz olunan İş Mahkemesi kararının ve bu karara karşı istinaf başvurusunu esastan reddeden Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, dosyanın kararı veren ilk derece mahkemesine gönderilmesine oy birliği ile karar verilmiştir.”