Mobbing Nedir? İşyerinde Mobbing Örnekleri, Cezaları ve Şikayet Süreci

İş yerlerinde psikolojik taciz ve baskıya maruz kalan çalışanların haklarını korumak amacıyla hazırlanan mobbing genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu genelge, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir iş ortamında çalışmasını sağlamak için önemli adımlar içeriyor.

Mobbing, çalışanların kasıtlı olarak psikolojik baskıya maruz kalması anlamına gelir. İşveren veya diğer çalışanlar tarafından uygulanan bu sistematik baskı, çalışanların ruhsal sağlığını ve iş performansını olumsuz etkiler.

Mobbing Nedir? İşyerinde Mobbing Örnekleri

Mobbing, genellikle sürekli bir şekilde tekrar eden ve bireyi psikolojik olarak yıpratan davranışlar olarak tanımlanır. İş yerinde mobbing örnekleri şunlardır:

• Sürekli eleştirilme ve küçük düşürücü sözler
• Ayrımcılığa uğrama ve dışlanma
• Haksız yere fazla iş yükü verilmesi
• İş performansının kasıtlı olarak düşük gösterilmesi
• İş yerinde dedikodunun yayılması ve itibarsızlaştırma

Bu tür davranışlarla karşılaşan çalışanlar, mobbing mağduru olabilir.

Mobbing Şikayet Süreci: Nereye Başvurabilirsiniz?

Mobbinge uğrayan çalışanlar, haklarını korumak için çeşitli resmi kurumlara şikayette bulunabilirler:

ALO 170: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çağrı merkezi üzerinden şikayet yapılabilir.
Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER): Resmi başvuru ile mobbing şikayeti bildirilebilir.
TBMM Dilekçe Komisyonu: Çalışanlar yaşadıkları sorunları resmi olarak dile getirebilir.
İş Mahkemeleri: Mobbinge uğrayan kişiler yasal yollara başvurarak tazminat talep edebilir.

Mobbing Cezası Nedir?

Türk Hukuku’nda mobbing, iş hukukuna ve Türk Ceza Kanunu’na göre suç sayılabilir.

İş Kanunu’na Göre: İşveren, çalışanlarını mobbingden korumakla yükümlüdür. Mobbing tespit edilirse, mağdur tazminat davası açabilir.
Türk Ceza Kanunu’na Göre: Mobbing, hakaret, tehdit, ayrımcılık veya psikolojik şiddet kapsamında değerlendirildiğinde, para ve hapis cezası uygulanabilir.
Tazminat Davaları: Mobbinge uğrayan çalışanlar, maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.

Mobbinge Uğradığınızı Nasıl Anlarsınız?

Eğer aşağıdaki durumlarla sıkça karşılaşıyorsanız, işyerinde mobbing mağduru olabilirsiniz:

Sürekli olarak işinizle ilgili haksız eleştirilere maruz kalıyorsanız.
Size yönelik dedikodular ve itibarsızlaştırma çabaları varsa.
Görev tanımınız dışında işler yapmaya zorlanıyorsanız.
Sizinle iletişim kurulması engelleniyor veya yok sayılıyorsanız.

Unutmayın: Mobbing, bir kereye mahsus bir olay değildir. Sistematik ve sürekli olması durumunda mobbing olarak kabul edilir.