Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır? 2023 Kıdem Tazminatı Hesaplama…

2023 yılında işlerinden ayrılacak kişiler için önemli konulardan biri de kıdem tazminatı. 2023 yılında kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı ise şimdiden araştırılıyor. Peki, kıdem tazminatı nedir? Nasıl Hesaplanır? Sizler için derledik.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin işvereninden işine son verildiği durumlarda, çalıştığı süreye bağlı olarak alacağı bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin işvereninde çalıştığı süreye, işverenin ödeme gücüne ve kanunlar tarafından belirlenen tavan miktarına göre hesaplanır.

Çalışanın kıdem tazminatı kazanabilmesi:

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin bir yıldan uzun olması ve iş sözleşmesinin aşağıdaki sayılan nedenlerle feshi gerekmektedir:

• İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedeni dışındaki nedenler
• Askerlik
• Emeklilik hakkının elde edilmesi
• Kadın çalışanın evlenmesi ile bir yıllık zaman dilimi içerisinde çalışanın isteği
• Çalışanının vefatı (Mirasçıları hak kazanır)
İstifa eden çalışan kıdem tazminatı hak kazanamaz.

2023 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her bir yıl süresi için, brüt ücretin 30 günlük tutarıdır. 30 günlük ücret; normal ücret ve çalışanın aldığı diğer menfaatlerden oluşur.

Kaç yıl çalışmış ise en son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır. Çarpma işleminde yıl kesirleri de dikkate alınır. Yani arta kalan aylar güne çevrilir ve son brüt ücret 365'e bölünerek günlük ücret bulunur, bu günlük ücret ile güne çevrilen çalışma süreleri çarpılır. Tüm hesaplanan rakamlar toplanır.

Hesaplanan kıdem tazminatı tavan miktarın bir yıla düşen tutarı aşmıyorsa (01.01.2023 – 30.06.2023 dönemi için geçerli kıdem tazminatı tavanı 19.982,83 TL) tutar üzerinden sadece damga vergisi kesintisi uygulanmaktadır.

Eğer tutar tavanı aşarsa ve işveren aşan kısmı da ödemek isterse gelir vergisi kesintisi de yapılır. Gelir vergisi oranları %15 ile %40 arasında mevcut birikmiş vergi matrahınıza göre artan oranlardır.

3 yıl için hesaplanan kıdem tazminatı tutarı: 15000* 3 yıl = 45.000 TL

Günlük ücret: 15.000/30 = 500 TL
1 ay için hesaplanan kıdem tazminatı tutarı: 500 TL x 30 gün x 1/12 ay = 1.250 TL
Toplam brüt kıdem tazminatı tutarı: 15.000 + 1250 = 14.500 TL
Damga vergisi tutarı (binde 7,59): 46.250 TL * 0,00759 = 351,04 TL
İstisna uygulanacak damga vergisi : 75,96 TL
İstisnalı kıdem tazminatı = 45.974,92 TL

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
• Aynı işverene ait bir ya da daha fazla işyerinde, devamlı ya da ara ara hizmet akdi yenilenerek çalışılmış ise kıdem hesabı için toplam çalıştığı süre dikkate alınır.
• Ücretsiz izin kullanılan süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
• İşveren iş şartlarını tek taraflı olarak değiştirirse ve çalışan bu şartlarda çalışmak istemezse, çalışan 6 gün içeresinde iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

2023 Kıdem tazminatı tavanı: 17.904.62 TL oldu.

— Sosyal Güvenlik BAŞUZMANI İsa KARAKAŞ (@isakarakas) January 5, 2023

Mansur Yavaş, Cübbeli Ahmet Hoca'yı Mahkemeye Verdi!